Cómo se proyecta un lider en el siglo XXI
Anlisis de 5 aspectos a destacar en el liderazgo: Visión de futuro, Cultura y contexto social, Excelencia en el trabajo, Vivencia operativa de los valores y Comunicación eficaz.
Qué es el liderazgo
Es la pregunta que se hacen todas las personas y para la cual hay diferentes respuestas. Aquí se propone una visión del liderazgo como desarrollo d eun potencial personal para lograr influir en un grupo orientando, motivando, organizando y moviendo a la acción en busca
Liderazgo ético empresarial
Para defender a la sociedad del individualismo, del relativismo, del estatismo, y del totalitarismo hay que promover un liderazgo ético que haga pensar más en el servicio que en el beneficio económico y convertir a las empresas en sistemas de cooperación y de valores
El líder como constructor de sociedad
Pienso que el líder es el gran elemento del cambio para ayudar a construir la sociedad que todos anhelamos que ante todo busca ayudar al cambio que necesita romper los esquemas y paradigmas de una sociedad necesitada de respuestas nuevas a los problemas nuevos y a los de siempre
Dimensiones antropológicas del liderazgo
Se analizan diez dimensiones o características básicas en la formación de los líderes evitando las fórmulas en que a veces se caen al enumerar las cualidades del liderazgo, y vistas siempre desde la primacía de la persona y de la visión humanista integral.
Liderazgo basado en valores
El liderazgo no es simplemente una habilidad, una técnica de persuasión o e in fluencia ajena a los valores. Al contrario está íntimamente ligado a ellos. Se examinan aquí cinco considerados claves para el ejercicio del liderazgo: actuar por principios, excelencia personal, afán de aprender, trabajar por valore sy aprendizaje creativo.
Liderazgo, creatividad y descentralización mental
Una persona creativa busca siempre mejorar su forma de pensar y de obrar, escapar de lo rutinario y del conformismo ante las soluciones trilladas, romper paradigmas, escapar de la visión intelectualista que se olvida de la imaginación y del pensamiento emocional que son indispensables para abrir nuevos caminos, para crear y para innovar, descentralizando el pensamiento.
Los principios, los valores y las virtudes
La distinción y estrecha conexión entre principios, valores y virtudes es clave para entender el dinamismo de los valores, su carácter relativo pero, a su vez, su dependencia de leyes universales y su encarnación concreta en la persona a través de los hábitos operativos
Autorrealización y proyecto de vida
El para qué, el sueño, lo que cada uno quiere llegar a ser, es el motor configurador del proyecto de vida, que se elabora a partir de la visión y abarca también el cómo, lograr los objetivos, lo cual compromete la libertad de la persona como un continuo autorrealizarse
Calidad total personal, un nuevo paradigma
Aplicación del concepto de calidad total al desarrollo integral de la persona, tarea que depende de ella misma y a la que ayudan el fijar muy claramente la misión y la visión personales, y el tener presente las dimensiones corporal, espiritual, moral, intelectual, social y afectiva.
El compromiso y la práctica de los valores
El compromiso como valor indispensable para cumplir la misión evitando la rutina y la mediocridad. Necesario para que se puedan producir cambios a nivel personal y colectivo.
Construcción de la personalidad
La personalidad en relación con el desarrollo existencial propio de cada uno y vinculado a la unidad y coherencia y al trascender y proyectarse desde sí a los otros, lo mismo que a la autonomía y a la consciencia de sí mismo
El amor y la amistad, lo más necesario para la vida
Dos valores imprescindibles y entrelazados, que realizan la convivencia de cada día en sus expresiones más ricas, en sus tres aprendizajes básicos: aceptar a los demás como son, vivirlos desde ellos y entregarse.
El respeto como eje del trato entre personas
El respeto está basado en que consideremos que cualquier persona −la que está investida de autoridad y la que no elo está− tienen una dignidad y unos derechos inalienables que nadie puede desconocer y que debo ayudar a que se consideren por parte de todos.
Interiorización y proyección de valores
Solo si logro el hábito –repetición estable de los mismos actos buenos– hay un encadenamiento permanente e inconsciente de las acciones correspondientes al valor y puede decirse que vivo los valores de una manera permanente y para eso debo partir de la reflexión e interiorización que sigue unos pasos concretos
Aspectos prácticos de la responsabilidad
Podríamos decir que la responsabilidad debe ser entendida como una capacidad de responder a las expectativas que se crean a partir de determinados vínculos d euna manera coincreta y efectiva, lo cual caracteriza al verdadero profesional y lo hace tomar las decisiones adecuadas para obtener los resultados esperados
El sistema técnico y el sistema humano en la organización
El predominio del sistema técnico (la organización tradicional basada en la visión de la empresa como un mecanismo) sobre el sistema humano (informal, espontáneo y libre) no permite un progreso sostenible en la empresa, para lo cual es necesario el equilibrio entre los dos sistemas jalonado por el segundo.
Valor para vivir los valores
En el mundo actual hay una “revolución” de valores demandado por las necesidades éticas de la sociedad y dentro de ella de las organizaciones, que son algo vivo que requiere valentía y coraje, porque se trata de algo que sólo las personas pueden hacer efectivos mediante la práctica y la vivencia personal.
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