MÓDULO 1: REFERENTES GENERALES DE LA ÉTICA PÚBLICA

1. Función pública y servicio público

1. Bases constitucionales y legales
2. Ética pública y gobernabilidad
3. Responsabilidad ética de lo público
4. El impacto de la corrupción y la respuesta ética
5. Confianza y credibilidad de las entidades públicas

2. La gestión ética en las entidades del estado

1. Legalidad, ética y cultura organizacional
2. Ética de derechos y deberes
3. La conducta ética frente a los sistemas de control
4. El bien común como principio directivo ético
5. La ética del servicio y de la solidaridad

MÓDULO 2: BASES CONCEPTUALES DE LA ÉTICA

1. Marco conceptual e ideológico

1. Consumismo, Individualismo y Relativismo
2. Impacto social de la ética
3. Los ámbitos esenciales
4. Ética realista personal
5. Ética comunitaria y ética pública

2. Principios fundamentales

1. Respeto a la dignidad humana
2. Libertad como motor de la acción ética
3. La responsabilidad, eje de la conducta
4. La conciencia como brújula de la acción
5. De la deliberación a la acción y al hábito

MODULO 3: ESTRUCTURA DE LA ÉTICA ORGANIZACIONA

1. Principios, valores y virtudes

1. Qué son los principios éticos
2. Qué son los valores
3. Interiorización y proyección de los valores
4. Qué son las virtudes
5. Dinamismo e integración de los valores

2. Los deberes éticos

1. Respeto a las normas
2. Valor ético de la motivación
3. Desglose de la responsabilidad ética
4. Legalidad, Responsabilidad social)
5. Público (servicios, productos, precio, seguridad, publicidad), funcionarios (respeto, empleo y remuneración, salud, protección, participación) Sistemas de fiscalización y control (Mecanismos de contratación, transparenbcia, veedurías ciudadanas)

MÓDULO 4: LIDERAZGO PARA UNA CULTURA ÉTICA PÚBLICA

1. Bases del liderazgo ético

1. El ejercicio de la autoridad
2. Las competencias del líder
3. Liderazgo ético trascendente
4. Liderazgo directivo participativo
5. Educación para el liderazgo en lo público

2. La cultura de la organización

1. Sistema técnico y sistema humano
2. Desarrollo organizacional
3. Desarrollo del capital humano
4. Formas del capital no tangible
5. Calidad de vida

MÓDULO 5: GESTIÓN DE LA CULTURA ÉTICA-I

1. Gestión para una cultura ética

1. Percepción de la cultura ética
2. Concepción de la persona.
3. Estructura organizacional
4. El sistema cultural
5. El clima organizacional

2. Modelo de gestión ética de entidades del estado

1. Decreto 1599 del 2005 y Modelo de Gestión, 2006.
2. El comité de ética de la entidad
3. Los agentes de cambio y los equipos de trabajo
4. Promoción de prácticas éticas corporativas
5. Aprendizaje organizacional permanente

MÓDULO 6: GESTIÓN DE LA CULTURA ÉTICA-II

1. Normas y manuales

1. Código ético
2. Código de buen gobierno
3. Manual de valores
4. Prácticas corporativas
5. Dimensiones del aprendizaje ético

2. Estrategias éticas corporativas

1. Sensibilización en valores
2. Procesos de construcción de valores
3. Proyección interpersonal de los valores
4. Estrategias de formación de las personas
5. La comunicación al servicio de la Ética

MÓDULO 7: ÉTICA PARA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

1. Liderazgo para la RS en las entidades del estado

1. Responsabilidad social y ética pública
2. Visión social, económica y ambiental
3. Delimitación del entorno
4. Grupos de interés en lo público
5. Liderazgo para la RS en el Estado

2. Conceptos básicos

1. Significado de la RS
2. Modelos de aplicación
3. Beneficios de la inversión social
4. Casos

MÓDULO 8: ÉTICA PARA LA SOSTENIBILIDAD INTEGRAL

1. Sostenibilidad

1. Ambiental
2. Económica
3. Social
4. Derechos humanos integrales
5. La construcción de comunidad

2. Sostenibilidad ética

1. Ética para el trabajo
2. Ética para el servicio público
3. Ética para la democracia
4. Ética para la solidaridad
5. Ética, legalidad y política