La empresa como un sistema humano La Colección ETHOS empresarial de La Universidad Católica de Colombia pretende aportar conocimiento para profundizar en la concepción antropológica de la empresa y en la naturaleza de las relaciones interpersonales en ella y en su proyección a la comunidad, a partir de una visión del trabajo como oportunidad de crecimiento humano y de contribución social, no sólo como una forma de conseguir buenos resultados económicos. El primer libro de esta colección "La empresa como un sistema humano", de Jorge Yarce, presidente del Instituto Latinoamericano de Liderazgo- está centrado en demostrar la importancia del capital humano de las empresas para que de verdad en ellas la persona sea lo más importante. "No basta consignar este propósito –nos dice Jorge Yarce- en los planes estratégicos, en la misión y visión de la empresa, o en la declaración de principios y valores, o en los códigos de buen gobierno y en los códigos éticos. Lo verdaderamente importante es hacerlo realidad en el día a día dando prioridad al desarrollo integral de la persona. La empresa como un sistema humano ofrece, en lenguaje claro y atractivo, una visión nueva de temas como: el trabajo como cultura del ser, las coordenadas claves del trabajo en equipo, las nuevas formas del capital, los niveles de efecto en la formación del talento humano, la búsqueda de la calidad de vida, el clima de confianza, el respeto a la dignidad, el amor y la libertad, el proyecto educativo personal y el liderazgo con valores para hacer efectiva la responsabilidad social. Las personas son la razón de ser y el centro alrededor del cual giran las organizaciones. Sólo así se logran empresas en las que además de los beneficios económicos lo más importante sea el desarrollo de su capital humano. El desarrollo de las organizaciones centrado en el crecimiento de las personas conduce a resultados patentes en el fortalecimiento de la cultura organizacional, de los procesos y del clima de trabajo. Las personas mejoran su productividad al mejorarse a sí mismas. Contenido |








